들이 신생아를 면회하는 모습. > 갤러리

인천 한 병원에서 부모들이 신생아를 면회하는 모습.

이는 경기도가 올해부터 추진하는 노동시간'주 4.

5일제' 도입과도 맥을 같이한다.

장시간 일하는 문화가 경제활동과 가족적 책무의 양립을.

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위한 현장 간담회’에서 “반도체 특별법의 핵심은 우수한 인재를 길러 내고 그들이 역량을 펼칠 환경을 조성하는 것”이라며 “근로시간특례 조항이 꼭 포함돼야 한다”고 말했다.

권 원내대표는 “이것이야말로 반도체 특별법이 특별법다울 수 있는 필수 조건.

법에 주 52시간제 예외 적용을 넣을 수 없다며 강경 발언을 쏟아냈다.

산자위 야당 간사이자 소위원장인 김원이 민주당 의원은 “근로시간문제를 반도체특별법에서 다루는 건 후진적”이라고 했다.

반도체산업에 주 52시간제 예외를 인정할지는 특별법이 아니라.

그는 "핵심은 우수한 인재를 길러내고, 그들이 역량을 펼칠 환경을 조성하는 것"이라며 "그래서 '근로시간특례 조항'이 꼭 포함돼야 한다.

이것이야말로 반도체특별법이 '특별법' 다울 수 있는 필수 조건"이라고 재차 강조했습니다.

긴밀한 협력 관계를 과시했다.

업계에서 화두가 되고 있는 반도체 R&D 종사자의 주52시간 근무제 완화와 관련해선 "벨기에는근로시간에 대한 법적 제한이 없고, (특히) 연구직은 가이드라인보다 훨씬 많이 일한다"고 전했다.

국내 최대 반도체 산업 전시회 '세미콘.

삼성 경영진 마음 한켠에는 직원들의 총근로시간을 늘리고자 하는 의지가 담겨 있을 수 있다고 봐서다.

이날 토론에서 안기현 한국반도체산업협회 전무가 주간 단위뿐 아니라 연간 총.

조합연합회 회장 등 중소기업 단체장과 중소기업 관련 협회·협동조합 대표자 30여명이 참석했다.

중소기업계는 ▲ 현실에 맞는근로시간제도 마련 ▲ 중대재해처벌법령 입법보완과 산재예방 지원 확대 ▲ 중소기업 청년근로자 장기재직을 위한 지원 확대 ▲ 모성.